KLF:s interna nyhetsblogg

Arkiv för kategorin „Personalfrågor“

Ändrade uppsägningstider i Allmänna bestämmelser (AB)

From 2012-01-01 gäller delvis ändrade regler kring uppsägningstider i AB. Det är § 33 mom 2 som ändringen gäller. Tidigare har uppsägningstid vid arbetsbrist, för arbetstagare fyllda 40 år och med 10 års anställning alt. 15 års anställning oavsett ålder, varit 1 år.

 Den nya regeln innebär att endast arbetstagare som fyllt 57 år och har 10 års anställning eller mer har rätt till 1 års uppsägningstid vid arbetsbrist. Läs mer här

Omställningsstöd

Vi har fått ett nytt kollektivavtal from 2012-01-01 som heter KOM-KL och som ersätter det gamla avtalet AGS-KL

Det nya avtalet innebär att arbetstagare som sägs upp pga av arbetsbrist from 2012-01-01 kan erhålla omställningsstöd i enlighet med KOM-KL

Avtalet gäller för tillsvidareanställd arbetstagare med minst 40 % sysselsättningsgrad hos arbetsgivaren sedan minst ett år vid uppsägningstidspunkten och som:

a)      Sägs upp på grund av arbetsbrist, eller

b)      Ingår i en fastställd turordning vid uppsägning på grund av arbetsbrist och avgår efter överenskommelse med arbetsgivaren

Omställningsavtalspaketet innehåller tre komponenter:

• Aktivt omställningsarbete
• Ekonomiska förmåner
• Äldreersättning för anställda hos SKL:s medlemmar (”pension”)

För mer information kontakta personalkontorets helpdesk 0150-570 65 eller via e-post: personalspecialist@katrineholm.se

Uppdaterad 2012-01-13

Barbro Kågebrand vann 2010-års individuella utmärkelse föratt hon initierat pausgympa på kontoret över 8 500 gånger.

Syftet med arbetsmiljöutmärkelsen är ytterst att visa uppskattning för hur arbetsplatsen arbetar med det systematiska arbetsmiljöarbetet samt att inspirera och stimulera till vidare kvalitetsutveckling av arbetsmiljöarbetet

Ni som chefer har en viktig roll när det kommer till att lyfta fram arbetsplatser eller grupper som skulle kunna kvalificera sig till en utmärkelse. Ni kan er verksamhet och vet vilka ansträngningar som ligger bakom utvecklingen av arbetsmiljön. Ta er tid att fundera:

• Vad fungerar bra i vår verksamhet?
• Vad har gjorts för att få det att fungera bra
• Hur såg det ut förra året? För 5 år sedan? Osv.

Lyft era funderingar med arbetsgrupperna. Skriv ner de insatser som ni gjort inom arbetsmiljöområdet och för det sedan vidare till er samverkansorganisation. Väl där beslutar sedan densamma huruvida förslagen ska nomineras till årets utmärkelse.
Ni har chans att nominera fram till 31 januari 2012. För mer information se Forum.

Här finns länk till de riktlinjer som antogs av kommunfullmäktige 2004 och som ligger till grund för utmärkelsen.

Individuella utmärkelsen
Glöm ej heller att lobba för den individuella utmärkelsen – mer om det finns att läsa här

Nu är det dags för Katrineholms kommuns medarbetarenkät som vänder sig till månadsanställda. Senast en medarbetarenkät genomfördes var 2010. Även denna gång har vi valt att samarbeta med ett företag som heter QuickSearch för att utforma enkäten, samla in data och sammanställa resultatet.

Enkäten är en del i kommunens arbete för hälsa och god arbetsmiljö. Syftet med undersökningen är att ge kommunledning, chefer och medarbetare en bild av behoven i den egna organisationen och därmed besluts- och planeringsunderlag för utvecklings- och förbättringsåtgärder.

Målsättningen är att så många som möjligt av kommunens anställda ska svara på enkäten digitalt, men till dem som inte har den möjligheten kommer pappersenkäter att delas ut.

Det finns två sätt att svara på enkäten digitalt, antingen via en länk som skickas till medarbetarens e-postadress, vilket är det sätt som de allra flesta medarbetare kommer att besvara enkäten på. Det andra sättet är via en länk på Forum och en kod som delas ut till medarbetaren.

Genomförandet av undersökningen kräver er medverkan. Det handlar om:
-          information till egen personal om enkäten
-          utdelning av koder om personalen ska svara via länk på Forum
-          utdelning av pappersenkäter om personalen ska svara via sådana
-          uppmaning/uppföljning till personalen om att besvara enkäten

Enkäten är öppen under vecka 48 och 49, (25 november – 12 december).  När denna tid passerat och undersökningen stängts sammanställs svaren i en databas och redovisas som statistik. 

I alla undersökningar är anonymiteten en viktig del. Vi använder därför en tredje part, QuickSearch AB, till undersökningen för att säkra anonymiteten. Ingen i kommunen kan själv gå in i någon del av systemet och se vem som svarat vad. För att säkerställa anonymiteten redovisas endast resultatet ner till en nivå om 6 individer. Bakgrunds­variabler såsom ålder, kön etc. redovisas endast som övergripande statistik.

Om du har frågor, kontakta Lena Jansson på (5)69 78 eller lena.jansson@katrineholm.se.

Conny Petrén

Först och främst vill jag rikta ett stort tack till dig som företagare, kollega och politiker för ett intressant, framgångsrikt och lärorikt samarbete. 

1:a december tillträder jag tjänsten som näringslivschef Västerås stad. Mitt uppdrag är att målmedvetet och offensivt stärka näringslivsklimatet i Västerås. En kommun med 140 000 invånare, 10 000 företag, som växer med 1 200 invånare per år och ligger på 29:e plats i Svenskt näringslivs företagsklimats mätning. Det känns givetvis som en stor och inspirerande utmaning.

Stadsdirektören Monica Ericsson uttryckte att det är kombinationen av mina 5 år som näringslivschef i Katrineholm, min långa erfarenhet inom Ericsson Radion och etableringen av näringslivscentrum som gjorde att jag erhöll tjänsten efter en lång och omfattande rekryteringsprocess med ett flertal kandidater till tjänsten.

/Conny Petrén

Kontaktperson

Katrineholms kommun har från och med hösten en kontaktperson på Previa. Det är Sofia Rönnehed som är legitimerad sjuksköterska.  

Sofia tar hand om alla fax och bokar in tider enligt era önskemål.

Det är bra om ni, som chef, kontaktar Sofia via e-post eller telefon när ni önskar få fram någon information inför bokningen hos konsult på Previa. Sofia kan då journalföra information som är bra för den Previakonsult som ska ta emot individen från Katrineholms kommun att känna till vid besöket. 

Chefer kan även ringa för att konsultera kring lämplig handläggning på Previa hos ”rätt” previakonsult. Ibland kan ett kartläggningssamtal hos företagssköterska underlätta fortsatt handläggning på Previa eller göra att individen hänvisas till annan instans för stöd.

Tidsbokning och konsultation belastar inte chef ekonomiskt utan tas från ett centralt konto.

Kontaktuppgifter:
Sofia Ronnehed
E-post: sofia.ronnehed@previa.se
Telefonnummer: 0157-658 63

Nya läkare

Previa har två nya läkare, Gunlög Svärd och Emanuel Peiris. De kommer att arbeta i Katrineholm företrädesvis på onsdagar, båda arbetar annars på Previa i Nyköping. Johan Grenhoff som tidigare tjänstgjort i Katrineholm har övergått till Previa i Norrköping.

Upphandling

Under hösten kommer arbetet  med upphandling av företagshälsovård påbörjas. Har ni synpunkter eller idéer hör av er till Lena Jansson, personalkontoret via telefon 69 78.

På personalare.funderar.se  bloggar de fem personalare som togs ut i vår medskapande rekryteringsprocess . På nära håll studerar och analyserar de just nu det övergripande personalarbetet i Katrineholms kommun. På bloggen delar de med sig av deras syn på rekryteringsbehovet av resurser till personalkontoret samt hur HR arbetet i kommunen kan förbättras.

Gå gärna in på bloggen, ta del av inläggen, bidra till dialogen och var en del av samtalet så att vi får med så många aspekter som möjligt.

Kommunstyrelsen har beslutat om att utse en ny förvaltningschef till kommunledningsförvaltningen inom befintlig organisation.

Sari Eriksson som idag är ekonomchef föreslås utöver sitt uppdrag som ekonomichef bli ny förvaltningschef för kommunledningsförvaltningen. Förslaget innebär således att Sari förenar de två uppdragen och är både ekonomichef och förvaltningschef för kommunledningsförvaltningen. Det kommer att innebära att Sari avlastas vissa arbetsuppgifter.

Till grund för beslutet ligger måndagens beslut i kommunfullmäktiges om bildande av samhällsbyggnadsförvaltning och utvecklad koncernstyrning. Kommunfullmäktiges beslut innebär att kommunchefen ska ansvara för hela den kommunala organisationen för en ökad fokusering på kommunövergripande frågeställningar. Till följd av organisationsförändringen kommer en översyn av kommunledningsförvaltningen kommer att göras under hösten 2011 och kommunchefens roll kommer att preciseras och tydliggöras i en instruktion.

Gällande arbetsgivarens förslag på ny förvaltningschef kommer en arbetsmiljökonsekvensbedömning tas fram som hanteras i samverkan i augusti.

Emelie Andersson Adamovic arbetar sedan april på Projektkontoret. Hon är projektledare för Kompetensplaneringsprojektet samt för Projekt Communis som handlar om införandet av en ny kommunikationsplattform för Katrineholms kommun.

Emelie kommer från näringslivet där hon främst arbetat som organisationskonsult i Sverige och internationellt. Arbetet har bestått i att genomföra uppdrag i privat såväl som offentlig sektor; bland annat inom olika landsting och Sida. Emelie har också varit handledare på internationella Sidafinansierade kurser i projektledning och föreläst om jämställdhet och HIV/AIDS.

- Jag är utbildad ekonom och folkhälsovetare och har ett stort intresse för människor och olika kulturer. Och så tycker jag om att arbeta i politiskt styrda verksamheter, de är utmanade och intressanta med mer komplexa verkligheter. Frågorna i en kommun är intressanta eftersom de är viktiga av sig själva, de rör människors liv och vardag. Att få arbeta i kommunen är en ära.

Emelies tjänst i rollen som projektledare och medarbetare innebär att på bästa sätt bidra till att medborgarna får ut så mycket som möjligt av de medel kommunen har, i förtroendet att driva och utveckla Katrineholm.

Innan hon började på projektkontoret var Emelie föräldraledig. Hon har delvis vuxit upp i Katrineholm och bor här sedan oktober 2010, tillsammans med sin man och deras tre barn. Och de trivs väldigt bra!

Namn: Emelie Andersson Adamovic
Tjänst: Projektledare
Sitter: Projektkontoret
Telefon: 0150-569 87
Anknytning: 6987

Lars Hågbrandt, ny förvaltningschef för samhällsbyggnadsförvaltningen

Lars Hågbrandt, 55 år, har anställts som förvaltningschef på samhällsbyggnadsförvaltningen. Lars kommer närmast från Linköpings kommun som samhällsbyggnadsdirektör. Han bor i Forssjö med sin fru Gunilla men är ursprungligen från Sandviken.

Lars har många års erfarenhet av att arbeta med samhällsbyggnadsfrågor både i Norrköpings och Linköpings kommun. Har sedan 1978 varit chef inom den offentliga sektorn på olika tjänster. Han har också ett uppdrag i Sveriges Kommuner och Landstings FoU grupp inom tillväxt och samhällsbyggnad. Lars beskrivs som drivande, kreativ, utåtriktad, resultatinriktad, krävande och tillitsfull. Han börjar sin tjänst den 1 september och det första uppdraget blir arbeta med genomförandeplanen för att skapa den nya organisationen som planeras vara i drift den 1 januari 2012. Detta kommer att ske i samverkan med personalen och de fackliga organisationerna.

Vi hälsar Lars varmt välkommen till Katrineholms kommun!

Vill du vara med och skapa arbetsgivarmärket för Katrineholms kommun? Vill du lära dig mer om storytelling, historieberättandet? För mer information och anmälan klicka på respektive länk nedan:

Storytelling – föreläsning. Läs mer här.

Storytelling – föreläsning och workshop. Läs mer här.  

För att öppna inbjudan ovan i ett separat större fönster – klicka här