KLF:s interna nyhetsblogg

Arkiv för februari 2012

Katrineholms kommun byter löneutbetalande bank. I juni kommer löner och arvoden via lönesystemet att betalas ut via Nordea istället för som tidigare Sörmlands Sparbank.

Inom kort kommer Nordea att skicka hem ett brev till dig (personer som idag finns registrerade i lönesystemet) med en svarstalong som du ska fylla i. I svarstalongen ska du fylla i uppgifter om aktuellt bankkonto. Detta är viktigt för att övergången ska ske så smidigt som möjligt.

Frågor angående detta besvaras av löneenheten.

Resultatet från medarbetarenkäten kommer att skickas ut till chefer idag, onsdagen den 15 februari.

Varje chef får tillgång till sitt resultat via chefsportalen. Länk till chefsportalen och inlogg skickas via e-posten. På portalens förstasida ges en snabb överblick över resultaten i form av olika mätare, en mätare för varje indexområde samt för totalindex. Den blå visaren visar arbetsplatsens resultat och den röda visaren markerar resultatet för kommunen totalt. Genom att klicka på en mätare kommer en sammanställning över frågorna som ingår i indexet att öppnas i ett nytt fönster.

Trenddiagram
Nytt för i år är ett trenddiagram som visar hur svaren utföll vid förra medarbetarenkäten. Finns inget trenddiagram med så beror det på att vi gjort en förändring i organisationen och jämförelse inte kan göras.

Topp/botten
Under ”Topp/Botten” finns de frågor som fått högst respektive lägst resultat. Utifrån dessa resultat går det att utläsa inom vilka områden organisationen ligger i framkant och vilka områden som är i behov av förbättring.

Anonymitetsprincip
För att få svar från en grupp måste minst 6 personer ha svarat.

Instruktioner
Instruktioner hittar du i chefsportalen.

Frågor
Har du frågor kring enkätens resultat eller hur du använder Chefsportalen så kan du höra av dig till Lena Jansson, personalkontoret, 569 78 eller e-post: lena.jansson@katrineholm.se. Det går också bra att höra av sig till Erika Garhammar, QuickSearchs 070- 546 64 23, e-post: erika.garhammar@quicksearch.se

Undersökningen per förvaltning och område 

Se gärna filmen
Med kommunen som arbetsgivare
Här har medarbetarna ordet

Jadå så, nu är den här. Ett förslag till kommunikationspolicy för medarbetare vid Katrineholms kommun. Jag har läst synpunkter och åsikter här på bloggen. Jag har kikat på andra kommuner och företags kommunikationspolicys.
Jag har (försökt) tänkt utifrån ett användare perspektiv och allt detta har då landat i denna papperstiger, kioskvältare. Kärt barn har många namn.

Innan ni alla kastar er över den för att sluka den från pärm till pärm vill jag bara berätta o förklara hur jag tänkt.

Jag vill att vår kommunikationspolicy ska vara kort och lättillgänglig. Den ska visa vår ambition och peka ut riktningen med kommunens kommunikation. Eftersom fastställandet av policydokument är en lika smidig process som att fickparkera en finlandsfärja har jag lyft ur saker som påverkar dokumentets ”livslängd”. Exempelvis finns riktlinjer inom områden som bl.a. kriskommunikation, webb, sociala medier med mera. Eftersom dessa dokument behöver en tätare översyn har jag valt att lägga dem vid sidan av policyn.

Läs & tyck till!

OBS: Alla siffror som årtal, datum och paragrafer är tagna helt ur luften, all likhet med verkligheten är en ren slump. Även layouten kan komma att ändras beroende på hur mallen för policydokument kommer att se ut. Det är under framtagande.

kommunikationspolicy KHOLM

Spelregler och dagordning för ledningsgrupp fastslogs vid veckans ledningsgruppsmöte måndagen den 30 januari. Bland annat beslutades att vid varje tillfälle kommer ett kontor att få lite mer tid till att presentera sin verksamhet inte minst avseende utmaningar och möjligheter.

Medieutbildning för de medarbetare inom KLF som ofta har kontakt med eller uttalar sig media i sitt arbete – förslag utarbetas och tas till ledningsgruppen senast sista februari.

Förvaltningscheferna för vård- och omsorgsförvaltningen och bildningsförvaltningen ska bjudas in till ett ledningsgruppsmöte för att prata om aktiviteter utifrån kommunledningsförvaltningens åtagande om att ställa sin kompetens till förfogande för dessa båda förvaltningar.

Run your company (RYC) ska användas i större utsträckning, även i den löpande verksamheten, inte minst avseende aktiviteter och uppföljning av dessa.