KLF:s interna nyhetsblogg

Lots® processen

För två veckor sedan reflekterade Anna över steget Vision i Lots®processen. Det steget handlar om hur vi vill att det ska vara i vår värld. Nu har vi kommit till det tredje steget i processen, Värderingar. Inom detta steg ska vi fundera över hur vi ska bemöta varandra. Värderingar vägleder oss i hur vi agerar och förhåller oss till oss själva och till andra.

Inom Lots® är det viktigt att det bara finns en uppsättning värderingar i en organisation, inte flera. Målet för detta steg inom Lots®processen är att alla anställda ska känna till organisationens värderingar och ha förståelse för varför vi har just de värderingarna vi har. I Katrineholms kommun finns det framtagna värderingar som ska känneteckna chefers, medarbetares och förtroendevalda politikers förhållningssätt gentemot varandra och vår omgivning. Du har kanske stött på RÖTT? Värderingarna brukar förkortas så. Respekt, Öppenhet, Tydlighet och Tillit. Fina ord va?

Det är ganska vanligt att diskussioner om värderingar leder till vackra ord som berättas om utåt, men som inte efterlevs i vardagen. Det finns en fara med detta eftersom om det blir tydligt att värderingarna endast är vackra ord som inte efterlevs så försvinner förtroendet. Den utmaning som vi har är alltså att försöka leva efter kommunens värderingar gentemot oss själva och vår omgivning i vardagen så att värderingarna blir mer än bara vackra ord. Fundera på vad respekt betyder för dig i ditt dagliga arbete? På vilket sätt kan du visa tillit till människor i din omgivning? Skriv gärna en kommentar om vad du tycker om kommunens värderingar.

Reflektionerna över de olika stegen i Lots®processen fortsätter här på bloggen. Nästa steg som tas upp är Nuvarande situation och det är Mattias som ska reflektera över detta, det fjärde steget.

//Elin Bergfeldt, processledare Lots®